利用品牌《分品牌副职竞岗和班子会员绩效考虑考虑管控法律依据》中相关“分品牌上司人员班子副职每2年竞岗两次”的制度管理法律法规，10月19日，品牌在四楼会议平板室安排提拔满2年的分品牌上司人员班子副职拉开新第三次的竞岗，区域一、三、五、广州3个分品牌，总数13个副职职务完全符合新第三次竞岗的标准，试销期内不满足一个月的班子副职不陆续参与这一次竞岗。 竞聘资格审核工作严格遵循公平公正原则。公司党委组织部、人力资源部、监督检查室通力协作，对报名人员的政治面貌、工作履历、学历职称、任职年限等关键信息进行了逐人逐项的细致核查。本次竞聘共31人次报名，经严格资审，最终27人符合条件。
竞聘现场秩序井然、严谨规范。各位竞聘者精神饱满、自信从容，依次登台演讲，全面汇报个人工作业绩、专业能力与管理经验，深入阐述对岗位的职责认知、履职思路和未来规划，充分展现出过硬的综合素养与昂扬的干事风貌。评委组严格按照评分标准，从大局意识事业心、改革创新精神、工作职责保障措施、专业管理能力、组织协调和表达能力、工作业绩等方面进行综合评议。最终13名竞聘者胜出，其中1名竞聘者为新提拔任用。
此次新一轮班子副职岗位竞聘工作，既巩固了分公司现有骨干队伍的稳定性，又为分公司人才梯队注入了新鲜血液，树立了重实干、重实际、重担当的用人导向。（崔月月）
