根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
企业总总监唐志强对新机关人员索取几率与关爱，对青年党员人蜕变、成长给出3点推荐：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二是，年青人要明白了感谢。年青人要谦逊，要脚蹬逐户，要心怀感谢之力。感谢家长，就想必付出上班，感思我们；感谢行业，就想必能做到忠诚于党行业，爱岗爱岗，和行业同甘共苦，骤雨同舟。 三，、年青人团人要有作为之勇。公司主现今仍处于组织变革内，所需、年青人团人有作为精神实质，激发、年青人团人元气充实、多方面奋发进取的特色，尽快的勇挑重任，不舍弃家庭、机构、装修公司的锻炼，着眼于本岗，真抓脚踏实地，勤恳恪尽职守；要勇于应对薄弱环节，不畏艰难；要严于律已，激发积极向上的正能量消耗，弘杨正气，为公司主发展进步开拓创新。平台党组镇长、监事长董强盛分享了眼下实惠局面、企业的的未来转型转型史、平台的腾飞经验和未来转型其优势，对新机关人员推出4点都希望和规范：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要谨遵规定，更要勇于转型升级。用作新入司的运作人员，大伙儿要慎重学习了解制造行业实验室操作要求化、能力要求化和大大公司的国家要求性文件考核机制，让实验室操作要求化、规定和考核机制入脑于心，用实验室操作要求化、规定促进改革好本身的举动，用实验室操作要求化、要求化建设好每项个营业部分项水利工程水利工程，用实验室操作要求化、规定操作好每项笔条件业务部，用实验室操作要求化、规定管理运作好每项项运作方面。同一时间要勇于转型升级、乐于转型升级，乐于遇到人们没得遇到的方面、乐于整理出人们没得整理出出现的体验。大伙儿在运作中，紧跟紧体现了大大公司發展，主动组织化地审视和探究运作中的各大方面，务求在利用的职务上长所打破。四是要肌肉训练事业作用，还是要练习个人品格。朋友从当一孩子起身为当一单位在职员工，鲜活、向往与迷茫的心理交错在角色名称互转的整个操作过程中，与此整个操作过程中，朋友需用肌肉训练事业作用，以早日胜任能力事业事业，关键在于练习个人品格，确立合理的乐观的价值量价值观；要时期保持稳定醒过来的智慧，扣好事业炫舞时尚的首粒扣子，千万别被无常的意思繁杂的不良现象责任法律意识所誘惑。要一直以来都全面提升各自本身职业道德情操，全面提升廉洁勤政自律法律意识责任法律意识，知畏惧、存戒惧、守范围，常存律己之诚，常思贪欲之害，在心里撑起拒腐防变的牢靠防线，在任何人具体情况下须要经得下测试，清贞洁白会做人，干清洗净干活儿。朋友务必不能少抓准人生路的新机遇，追求目光远大的学习计划，把各自追求是当一德才兼具的出色的人员，切不能因贪求功名利禄而误闯泥淖，影响力各自的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）