“权有个小，威在清廉，官无不同，重在任劳任怨。”
15月19日，河南建工集困党委会会常委、纪委党支书吕书文，纪委副党支书肖国立、纪委干事赵坤鹏一页到五分店的禹州好项目复验“廉洁奉公文化教育教师示范点”。单位的党委会会副党支书、纪委党支书李怀生，分店的党总支部党支书、副总监贾银建等参与活动。
做到该项目后，吕书文某行环绕着拆迁赔偿9万多平方米的施工现场边走边查看了安全文明、工程质量、施工进度等方面情况。他们纷纷肯定了项目“廉洁文化示范点”创建氛围浓厚、安全文明施工形象良好、项目花园式管理，令人耳目一新。
“创先争优清廉自律勤政自律民族民族文化先进校岗点，建筑风清气正创业工程新项目部管理管理……”在己经主持召开的会议平板上，创业工程新项目经历李明洋用PPT主要从加强策划 班子成员、加强清廉自律勤政自律问责制度、描绘出清廉自律勤政自律气息、坚持什么清廉自律勤政自律育儿教育、传染病防治开投资风险、融成出产现实状态、深入细致市面 开展调研等些方应对创业工程新项目部管理管理“清廉自律勤政自律民族民族文化先进校岗点”构建与出产开融成状态来参与了详实工作汇报总结。在此之后，贾银建对五分新公司党风清正廉洁建筑状态来参与了概述工作汇报总结。
表达意见了分司汇报会后，吕书文二次革命论，禹州内容是同一条客户继骨料线、职工宿舍楼、成都房地产公司业内容后的一大批大内容，真展现了河北省四建的充分样貌和产品品牌战斗力。他对进一大步提高工作效率的创新“廉洁文化示范点”创建工作提出以下要求：一是“廉洁文化示范点”创建工作要聚焦项目盈利能力，围绕降本增效加大监督力度，确保管理的各个环节和流程规范化运行，多渠道开源节流、降本增效，提高项目盈利能力，完成与分公司签订的经济责任指标。二是坚持党建示范点、廉洁文化示范点、精神文明（河北四建）示范点三点联创，以项目为中心，通过打造标杆项目，以点带面，确保企业经济效益的同时，协调好政治效益、社会效益。三是围绕“外树形象、内强素质、凝心聚力、促进发展”十六字方针，把创建融入生产经营贯穿项目建设始终，让创建成为常态，让廉洁成为习惯。四是把握大局、发挥示范点的辐射影响作用，让廉洁文化建设成为河北四建建设的重要组成部分和核心内容，促进企业全面高质量发展。
肖国立对品牌部及分单位确立五个的要求：第一对于基层工作老党员、领导干部在职员工要主动履行职责尽职，实实在在制定工作规范，按规章制度业务；二要不停的加强内控及自我约束制度，加强两边级、同级直接的彼此之间行政监督；三是作为一名国有制企业主在职员工，要做忠心耿耿、卫生、当担的好领导干部在职员工、好在职员工，重点围绕划算管理效益干成功、干善事、不发生意外。
后面，李怀生让子公司及创业经理部日常化工作的要处置好“五个关系”：一是处理好形式和内容的关系，通过各种形式的教育让全员养成廉洁从业的习惯；二是处理好迎检和经常的关系，以迎检的状态做好日常创建工作；三是处理好管理和监督的关系，做到上级检查和同级流程监督到位不失位；四是处理好廉政和效益的关系，通过廉政建设切实提高企业效益；五是处理好点和面的关系，通过抓好每个点带动其他项目部的廉洁文化创建工作。
多媒体收尾后，吕书文为禹州工程项目党组织“廉洁文化示范点”授牌。（五分品牌）